Praat u graag verder met ons over het bouwen van een scale-up voor uw organisatie?
Laat uw gegevens achter en we nemen spoedig contact met u op.
Veranderen luistert soms nauw. Zeker als je over wil gaan op een compleet ander zorgorganisatie-concept. Als je alles wilt veranderen, moet je overal beginnen. Een klein beetje ‘Buurtzorgje’ spelen helpt dan niet echt, … Sorry, je kunt maar beter duidelijk zijn.
Company Builder helpt uw zorgorganisatie een ‘Scale-up’ te bouwen. Niet altijd hoef je immers het wiel opnieuw uit te vinden. Samen met uw programmaleider en medewerkers ‘bouwen’ we één vestiging om tot een zogenaamde scale-up. Een vestiging die congruent en consistent in elkaar zit gestoken en waaraan uw andere vestigingen ‘een voorbeeld’ kunnen nemen. Als je toch leert, doe het dan van een best-practice. En het is akelig concreet. Collega’s kunnen er van collega’s leren.
Hoe we dit doen? Langs de as van organisatieadvies, de inzet van slimme software en ondersteuning bij administratieve processen.
kennismaken?
Eén van de niet te missen ingrediënten van een geoliede organisatie is de inzet van de juiste ICT-tooling. Software die de eindgebruikers werkelijk ondersteunt in hun dagelijkse werk en die ze nooit een strobreed in de weglegt. Software die volgend is aan de eindgebruiker en niet andersom.
Een organisatie is ons inziens ‘het gereedschap’ voor mensen die samenwerken om een collectief doel te bereiken. De kwaliteit van dat gereedschap is essentieel in het kader van dagelijkse effectiviteit en werkgeluk. Het voorkomt ziekteverzuim en veel frustraties.
Dat administratie inherent is aan organiseren, is een voldongen feit. Maar wie hiermee gemoeid is, dat is aan u. Gaat u voor 100% focus op het werk waarin u van toegevoegde waarde bent, of laat u zich toch keer op keer afleiden door de administratieve rompslomp waar u gewoonweg niet omheen kunt?
Stel dat je een online-winkel wil beginnen en je kunt rechtstreeks gebruik maken van de kennis van Amazon.com? Of je hebt een transportbedrijf en je weet dat Scania de beste logistieke software heeft en je kunt van die kennis gebruik van maken? Vernieuwing gaat vaak via een start-up, die gaat buiten je bedrijf om helemaal opnieuw beginnen. Is ook een goed plan, maar dat duurt gemiddeld acht jaar en er moet veel geld in worden geïnvesteerd. In Nederland daarom ook niet zo populair. Dat investeringsgeld is er ook niet altijd, bovendien is acht jaar erg lang om de focus vast te houden. De wereld is ondertussen alweer veranderd. Bestaande organisaties veranderen is sowieso niet makkelijk, soms is er tijd genoeg voor een traag proces. Soms is er echter geen tijd door acute problemen, soms moet er een daad worden gesteld (leiderschap getoond), soms is er een fusie die tot haast maant, soms is het tijd voor een scale-up om een voorbeeld te stellen. ‘Die kant gaan we concreet op!’ Jouw veranderen begint met van gedachten veranderen.
Meer over onze ambitie
Neem gerust contact met ons op. We praten graag met u verder.
